“O‘zbekspertiza” AJ faoliyati

“Oʻzbekekspertiza” AJ -yuridik shaxs, mustaqil balansga ega boʻlib, oʻz faoliyatini oʻz-oʻzini moliyalashtirish va oʻzini-oʻzi taʼminlash tamoyillari asosida amalga oshiradi. O‘zbekiston Respublikasi qonun hujjatlariga va Ustavga muvofiq o‘z faoliyati uchun zarur bo‘lgan tashqi savdo operatsiyalarini mustaqil ravishda amalga oshirish huquqiga ega.

“O‘zbekspertiza” AJ tuzilmasi: Toshkent shahridagi bosh idorasi va“Aeroport”, “Sergeli”, “Ark buloq”, “Aksiz posti” filiallari, Toshkent viloyatida “Olmaliq”, “Angren”, “Bekobod”, “Nazarbek”, “Chirchiq” filiallari mavjud. Shuningdek, jamiyat tomonidan O‘zbekiston Respublikasining barcha viloyatlari va Qoraqalpog‘iston Respublikasida mustaqil yuridik shaxs hisoblangan mas’uliyati cheklangan jamiyat shaklida 12 ta sho‘ba xo’jalik korxonalari tashkil etildi.

Ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirgan holda
Jamiyat quyidagi xizmatlar turlarini taqdim etadi:

1. Tovarlarni kelib chiqish mamlakatini aniqlash hamda sertifikat berish va eksport qiluvchilarni REX (YI) tizimida ro‘yxatdan o‘tkazish
2. Tovarlarni TIF TN kodlari bo‘yicha tasniflash
3. Tovarlarni laboratoriya sinovlaridan o‘tkazish
4. Tovarlarning muvofiqligini sertifikatlash
5. Xalqaro brendlarning ayrim turdagi tovarlarini import qiluvchilar reestriga kiritish uchun tovar ekspertizasini o‘tkazish
6. Tovarlarning soni va sifati bo‘yicha ekspertiza
7. Import kontraktlarini mustaqil ekspertiza qilish va marketing tadqiqotlari
8. Yuk ortishdan oldingi inspeksiya va TIF qatnashchilariga maslahatlar berish.

ASOSIY FAOLIYATNING
NOMATIV-HUQUQIY ASOSI

O‘zbekiston Respublikasining amaldagi me’yoriy hujjatlariga muvofiq tovar kelib chiqishini sertifikatlashtirish (tovar kelib chiqqan davlatni aniqlash maqsadida ekspertiza o‘tkazish va sertifikat berish);

Tovarning kelib chiqishi to‘g‘risidagi sertifikatlar tovar kelib chiqqan davlatni tasdiqlash uchun beriladi va import qilingan mamlakat qonunchiligiga muvofiq imtiyozlar olish uchun ishlatilishi mumkin.

Faoliyatning ushbu turi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 13-dekabrdagi 994-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Tovarlarning kelib chiqishini sertifikatlashtirish tartibi to‘g‘risida”gi nizom bilan tartibga solinadi, tovar kelib chiqishini sertifikatlashtirish, shu jumladan Yevropa Ittifoqining elektron tizimidagi eksportchilarni ro‘yxatdan o‘tkazish faoliyatini tartibga soladi

O‘zbekiston Respublikasining tashqi iqtisodiy faoliyat tovar nomenklaturasiga muvofiq tovarlarni tasniflashni amalga oshirish O‘zbekiston Respublikasi bojxona hududiga olib kiriladigan tovarlar bo‘yicha yig‘imlar va soliqlarni undirishni soddalashtirish, tovarlarni baholash bo‘yicha ishlarni amalga oshirish uchun qo‘llaniladi. Mahsulotlarning normativ hujjatlar talablariga muvofiqligi va statistik hisobotlarni shakllantirish, tovarlarni TIF TN kodlari bo‘yicha tasniflash Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 28-dekabrdagi qarori bilan kuchga kirgan “Tashqi iqtisodiy faoliyatning tovar nomenklaturasi” 2017-yil versiyasi asosida amalga oshiriladi. Tovarlarni tavsiflash va kodlashning uyg'unlashtirilgan tizimi to'g'risidagi Konvensiyaga muvofiq ishlab chiqilgan.

Xalqaro brendlarning ayrim turdagi tovarlarini import qiluvchilar reestriga kiritish uchun tovar ekspertiza O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023 yil 03-sentyabrdagi 99-sonli qaroriga muvofiq “Tovar belgilari egalari yoki ularning vakolatli yetkazib beruvchilari (rasmiy distribyutorlar, dilerlar, ishlab chiqaruvchilar va ishlab chiqaruvchilarning savdo vakillari) bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri tuzilgan shartnomalar asosida xalqaro tovar belgilarining ayrim turlarini import qiluvchilarning reestrini shakllantirish va yuritish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida ularning distribyutorlari, litsenziatlari)” amalga oshiriladi.

SIFAT NAZORATI

Umumiy qoidalar

Xizmatlarning asosiy turlari bo'yicha raqobat sharoitida, ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatiga professional yondashuv tufayli Jamiyat tashqi iqtisodiy faoliyat xizmatlari bozorida mustahkam o'rin egalladi.

Yirik korxona va kompaniyalar, kichik va o‘rta biznes bilan hamkorlik qilish Jamiyat zimmasiga katta mas’uliyat yuklaydi. Asosiy e'tibor sifat menejmenti va uni takomillashtirishga qaratiladi,ya'ni ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati, mijozlarning qoniqishini ta'minlaydi.

2005 yilda Jamiyat sifat menejmenti tizimi TUV (Germaniya) xalqaro sertifikatlashtirish organi tomonidan ISO 9001 standarti talablariga muvofiqligi sertifikatlangan. Xalqaro auditorlar tomonidan har yili audit, shu jumladan, belgilangan tartibda har uch yilda bir marta qayta sertifikatlashtirish auditi o‘tkaziladi.

Sifat sohasidagi asosiy maqsadlar:

• Jamiyat faoliyatining barcha sohalarida tizimli ishlarni tashkil etish
• ISO 9001 talablariga muvofiq Jamiyatning sifat menejmenti tizimini doimiy ravishda takomillashtirish
• bozor talablari va biznesni rivojlantirishni hisobga olgan holda xizmatlar turlarini kengaytirish
• qonunchilik, me'yoriy hujjatlar va Jamiyatning mahalliy hujjatlariga qat'iy muvofiq xizmatlar ko'rsatilishini ta'minlash
• iste'molchilar talablarini qondirish, Jamiyatning yuqori ishchanlik obro'siga erishish
• iste'molchilar bilan uzoq muddatli hamkorlikni rivojlantirish.

Xodimlar faoliyatini rag'batlantirish

Motivatsiya-sifatni oshirishning kalitidir va ish natijalaridir

Hozirgi vaqtda xodimlarni samarali boshqarish Jamiyatning eng muhim vazifalaridan biri hisoblanadi. Xodimlar, ularning bilimlari, ko'nikmalari va tajribasi tashkilot samaradorligini oshirish va xarajatlarni kamaytirishning eng muhim manbalari hisoblanadi. Kuchli raqobat sharoitida mehnatga haq to'lash tizimi xodimlarning malakasiga, Jamiyat rivojlanishi uchun zarur bo'lgan vazifalarni sifatli va o'z vaqtida bajarishiga, kuchli raqobat sharoitida zamonaviy talablarga moslashtirilganligiga asoslanadi. Har bir rahbar xodimga ob'ektiv baho berish va uning xizmatlari va muvaffaqiyatlarini tan olish kerakligini yodda tutishi kerak

Xodimlarni rag'batlantirishning asosiy prinsipi - bu mehnatga haq to'lash va uni xodimlarning ishining samaradorligi va sifatini baholash asosida farqlash. Rejalashtirilgan yilda ish haqi miqdori xodimlarning individual qobiliyatiga, har bir kishining yakuniy natijaga qo'shgan hissasiga va jamoaning samaradorligiga bog'liq bo'ladi.

Bu yo‘nalishdagi ishlar Jamoa shartnomasi, ichki tartib qoidalari va “O‘zbekspertiza” aksiyadorlik jamiyati xodimlarining mehnatiga haq to‘lash va mehnatini rag‘batlantirish to‘g‘risidagi Nizom talablari asosida olib boriladi.

• Jamiyat xodimlarining kasbiy darajasini oshirish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish;
• bo'linmalarda shaxsga hurmat asosida qulay ishbilarmonlik muhitini shakllantirish;
• xizmat ko'rsatish sifatini ta'minlash va yaxshilashda ishtirok etish uchun xodimlarni rag'batlantirish;
• xodimlarning mehnat natijalaridan qoniqishini oshirish;
• xodimlarni tanlash qoidalari va qoidalar orqali boshqarish;
• rahbar va xodimlar o'rtasida ishonchni o'rnatish;
• xodimlar o'rtasida hamjihatlikni o'rnatish;
• mehnat natijalari va biznes munosabatlari uchun shaxsiy javobgarlik;
• shaxsning namoyon bo'lish shartlari.

XODIMLAR BILAN ISHLASH
Umumiy qoidalar

Rejalashtirilgan yilda kadrlar bilan ishlashning dolzarb vazifasi bo‘linmalarni keng dunyoqarashga, bilimdonlikka, mehnat unumdorligini oshirishga, shuningdek, Jamiyatda jamoaviy ruh va korporativ madaniyatni shakllantirishga qaratilgan yuqori malakali kadrlar bilan to‘ldirishdan iborat.

“O‘zbekspertiza” AJ mehnat shartnomasi shaklini qo‘llaydi, bunda tomonlarning mas’uliyati yanada aniqroq va kengaytiriladi.

“O‘zbekspertiza” AJ lavozimlariga tasdiqlangan malaka talablariga muvofiq, xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasi mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan malaka, malaka va xulq-atvor xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Lavozimlarga qoʻyiladigan tasdiqlangan Malaka talablaridan kelib chiqib, shuningdek, boʻlinmaga yuklangan funksiyalarning bajarilishi uchun shaxsiy javobgarlikni taʼminlashni kuchaytirish, har bir boʻlinma va xodim uchun huquq, burch va masʼuliyat muvozanatini belgilash maqsadida “ Tarkibiy bo‘linmalarning bo‘limlari to‘g‘risidagi nizom” va Jamiyatning barcha tarkibiy bo‘linmalarida lavozim yo‘riqnomalari yangilandi.

Inson resurslarini boshqarish tashkilot xodimlari o'z maqsadlariga erishish uchun o'z imkoniyatlaridan foydalanadigan darajada samarali bo'ladi, ya'ni bu maqsadlarga qanchalik muvaffaqiyatli erishilmoqda.

Ishga qabul qilish

Xodimlarni ishga qabul qilishda asosiy maqsad Jamiyat bo‘linmalarini raqobatbardosh xizmatlar ko‘rsatish uchun bilim va ko‘nikmaga ega bo‘lgan malakali, shu jumladan, qayta asoslangan mutaxassislar bilan ta’minlashdan iborat.

“O‘zbekekspertiza” AJda ishga qabul qilish tanlov asosida tanlash tartibi”ga muvofiq tanlov asosida amalga oshirilishi rejalashtirilgan. Vakant lavozimga nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlari ushbu lavozimning malaka talablariga javob berishi kerak. Ishga kirishda ariza beruvchining hal qiluvchi omili uning o'zini o'zi rivojlantirish qobiliyati, jamoada ishlash ko'nikmalari, moslashuvchanlik va o'z-o'zini o'qitish istagi borligidir.

Tanlovning yangi usuli - bu Jamiyatning bosh ofisining barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan suhbat usulidan foydalangan holda raqobatchining bilimi va dunyoqarashini baholashga qaratilgan.

Kadrlarni rivojlantirish va tayyorlash

Rejalashtirilgan yilda kadrlar tayyorlashning asosiy maqsadi xodimlarning malakasi joriy vazifalarning murakkabligi va hajmiga mos kelishini ta'minlash va Jamiyatning uzoq muddatli rivojlanishini ta'minlashdan iborat. Maqsadga quyidagi treninglar orqali erishiladi:

• bo'linmalarda;
• “O‘zstandart” agentligi tizimida;
• “O‘zbekspertiza” AJ kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish o‘quv markazida;
• boshqa o'quv markazlarida

O’zlarining tajribalarini yetkazish qobiliyati Jamiyat muvaffaqiyati uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega. Har bir rahbar malakali xodimlarga maslahatchi sifatida harakat qilishi va o'z bo'ysunuvchilariga o'zi ega bo'lgan barcha bilimlarni topshirishi kerak. Jamoada ishlash va samarali yetakchilik ko'nikmalarini rivojlantirish, me'yorlar va qadriyatlarga jamoaviy qarashni shakllantirish Jamiyat bo'linmalarida barcha o'quv faoliyatining asosiy maqsadlaridan biri sifatida belgilangan. Jamiyatning mavjud o‘quv markazida kadrlar malakasini oshirish, o‘quv kurslari mazmunini o‘z vaqtida yangilab borish va o‘quv natijalarini sifatli baholashni ta’minlash bo‘yicha ishlarni faollashtirish zarur.

Jamiyat mutaxassislarining kasbiy bilimlarini oshirishni ta’minlash maqsadida “O‘zbekekspertiza” AJ xodimlarining 2021-yilga mo‘ljallangan malakasini oshirish dasturiga muvofiq, tovarlarning kelib chiqishini sertifikatlashtirish, imtiyozli tovarlarni sertifikatlashtirish bo‘yicha kamida 2 ta o‘quv kurslarini o‘tkazish rejalashtirilgan. , Jamiyat xodimlari va SHXJlari uchun tashqi iqtisodiy faoliyatning tovar nomenklaturasiga muvofiq tovarlarni tasniflash hamda “O‘zbekekspertiza” AJ SHXJ rahbarlari uchun seminar o‘tkazildi. Shu bilan birga, Jamiyat xizmatlarini tartibga soluvchi me’yoriy-huquqiy bazaga kiritilgan o‘zgartirishlarga muvofiq, shuningdek, yangi ishga qabul qilingan xodimlarni belgilangan tartibda o‘qitish zarurati tug‘ilganda o‘quv mashg‘ulotlarini o‘tkazish rejalashtirilgan.

Shuningdek, Jamiyat “O‘zstandart” agentligi qoshidagi Standartlashtirish, sertifikatlashtirish va texnik jihatdan tartibga solish ilmiy-tadqiqot institutida akkreditatsiya qilingan muvofiqlikni baholash organlari tomonidan amalga oshiriladigan faoliyat yo‘nalishlari bo‘yicha (muvofiqlikni sertifikatlash, mahsulotni sinovdan o‘tkazish, jo‘natishdan oldin tekshirish) xodimlarni belgilangan tartibda o‘qitishni ham Jamiyat tomonidan amalga oshiriladi.

Ishlab chiqarish madaniyati va axloqini rivojlantirish

Jamiyatning ishlab chiqarish madaniyati o'zaro hurmat va o'zaro yordam, ochiqlik va ishonchga asoslanadi. Xodimlarni yollash va baholashda hal qiluvchi omil bu xodimning Jamiyat qadriyatlari va madaniyatini, ayniqsa quyidagi sohalarda qabul qilishidir:

• shaxsga so'zsiz hurmat bilan jamoada ishlash
• doimiy o'zgarishlarga tayyorlik
• Jamiyatga sodiqlik.

Kollektiv qadriyatlar, e'tiqodlar va tasdiqlangan xulq-atvor normalarini yanada rivojlantirish doirasida rejalashtirilgan yilda asosiy e'tibor jamoalarda qadriyatlarni muhokama qilish jarayonini tashkil etish va ularni barcha darajalar va toifadagi xodimlar uchun ichki hujjatlarda mustahkamlashga qaratilgan.